首先人力資源部的工作人員會(huì)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)職位描述以及申請(qǐng)者提交的資料，對(duì)申請(qǐng)者做出初步的篩選。

如果申請(qǐng)者符合天心公司某個(gè)職位的要求，我們將安排一次電話面試。通常由人力資源部的工作人員對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行電話面試。電話面試的重點(diǎn)是了解申請(qǐng)者的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?、申?qǐng)者具備的技能和才智。通過(guò)電話面試使雙方能對(duì)彼此有一定的初步了解。

通過(guò)第一次電話面試之后，將進(jìn)入下一步的工作面試。我們會(huì)邀請(qǐng)申請(qǐng)者進(jìn)行單獨(dú)的面試。面試的目的是邀請(qǐng)申請(qǐng)者與具體業(yè)務(wù)部門(mén)和人力資源部的工作人員面對(duì)面進(jìn)行互動(dòng)性的交流。面試重點(diǎn)了解申請(qǐng)者的個(gè)人和職業(yè)背景。我們會(huì)就申請(qǐng)者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行討論，或針對(duì)申請(qǐng)者的經(jīng)驗(yàn)和能力提出一些相關(guān)問(wèn)題。面試中也可能會(huì)安排筆試和計(jì)算機(jī)技能測(cè)試。

錄用前，還須辦理一些必要的手續(xù)，如身體檢查。