首先人力資源部的工作人員會對收到的簡歷進行評估，依據職位描述以及申請者提交的資料，對申請者做出初步的篩選。

如果申請者符合天心公司某個職位的要求，我們將安排一次電話面試。通常由人力資源部的工作人員對申請者進行電話面試。電話面試的重點是了解申請者的個人和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?、申請者具備的技能和才智。通過電話面試使雙方能對彼此有一定的初步了解。

通過第一次電話面試之后，將進入下一步的工作面試。我們會邀請申請者進行單獨的面試。面試的目的是邀請申請者與具體業(yè)務部門和人力資源部的工作人員面對面進行互動性的交流。面試重點了解申請者的個人和職業(yè)背景。我們會就申請者的簡歷進行討論，或針對申請者的經驗和能力提出一些相關問題。面試中也可能會安排筆試和計算機技能測試。

錄用前，還須辦理一些必要的手續(xù)，如身體檢查。