一、大數(shù)據(jù)的特征
        在現(xiàn)今這樣一個大數(shù)據(jù)的時代之下，數(shù)據(jù)每時每刻都在快速的增長，并且這些數(shù)據(jù)有著數(shù)量巨大、種類繁多、價值密度低的特點。也因此，大量數(shù)據(jù)的累計需要有相應(yīng)的處理技術(shù)以及數(shù)據(jù)處理人才，所以大數(shù)據(jù)時代對于信息管理和信息系統(tǒng)專業(yè)人才有了更高的需求，需要體現(xiàn)在三個方面：首先，在現(xiàn)今大數(shù)據(jù)的時代之下，需要數(shù)據(jù)處理人才加快信息收集，以及信息的處理能力，可以靈活的使用相關(guān)數(shù)據(jù)的處理技術(shù)對數(shù)據(jù)信息進行處理，還需要將數(shù)據(jù)收集工具和計算機進行高度的融合[1]。其次，在大數(shù)據(jù)的時代之下，需要實現(xiàn)信息共享，信息共享讓大眾的生活變得更加的便易，這一點需要要求相關(guān)信息系統(tǒng)，以及信息管理的專業(yè)人員，對信息處理加強研究，重視團隊合作，快速掌握先進的數(shù)據(jù)儲存和數(shù)據(jù)分享技術(shù)。最后，在大數(shù)據(jù)背景之下，需要注重對大量數(shù)據(jù)進行挖掘，還需要對數(shù)據(jù)進行有效的分析，促進各類數(shù)據(jù)的信息的交融。信息管理涉及到很多的方面，涉及到了很多的行業(yè)，信息管理目前在很多行業(yè)當(dāng)中有著越來越突出的作用，例如交通運輸、企業(yè)戰(zhàn)略分析等等。信息管理人才需要對廣泛的了解相關(guān)行業(yè)的信息，對信息數(shù)據(jù)有極強的敏感性。

        二、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的現(xiàn)狀
        隨著現(xiàn)今社會信息技術(shù)的快速發(fā)展，信息技術(shù)該學(xué)科原有的設(shè)計理念以及學(xué)科制度開始顯露出一部分弊端，主要包括有信息技術(shù)專業(yè)定位不準確；專業(yè)培訓(xùn)的體系不合理；對信息技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng)，模式較單一等等。雖然存在一定的弊端，但是也讓人們對信息管理與信息系統(tǒng)人才的培養(yǎng)有一定的反思，并不斷的更新現(xiàn)今的理念以及培訓(xùn)方式，積極開展相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)的建設(shè)，不斷摸索人才培養(yǎng)模式。大數(shù)據(jù)技術(shù)在得到快速發(fā)展的同時，人們也開始逐漸重視數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)安全等相關(guān)技術(shù)。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)在現(xiàn)在逐漸的普及和應(yīng)用，數(shù)據(jù)人才也成為了重要的人力資源，但是傳統(tǒng)的信息管理人才難以適應(yīng)現(xiàn)今快速發(fā)展的社會需求，只有那些具有扎實信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)知識的人才，才可以有效的融入到社會當(dāng)中，這些人才可以幫助社會挖掘大數(shù)據(jù)的價值。目前中國在大數(shù)據(jù)研究方面還處在起步的階段，但是社會對大數(shù)據(jù)人才的需求卻急劇增加。如何快速培養(yǎng)出大數(shù)據(jù)人才，是一個急需解決的問題，大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展，對信息系統(tǒng)等領(lǐng)域產(chǎn)生了強烈的沖擊，社會需要不斷完善相關(guān)人才的培養(yǎng)模式，對人才培訓(xùn)體系不斷的變革，才可以培養(yǎng)出適應(yīng)社會的大數(shù)據(jù)人才[2]。
        三、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才的培養(yǎng)探究
        （一）明確人才的培養(yǎng)目標
        各個企業(yè)需要按照本企業(yè)人才要求，以及當(dāng)?shù)氐氖袌鲂枨髮π畔⒐芾砼c信息系統(tǒng)專業(yè)人才進行培養(yǎng)，需要保證人才的培養(yǎng)和企業(yè)實現(xiàn)最佳的銜接。目前社會上大數(shù)據(jù)的領(lǐng)導(dǎo)人員大多是數(shù)據(jù)科學(xué)家，并且也是很多企業(yè)的高級管理人員；許多的數(shù)據(jù)架構(gòu)師可以將一些非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)進行處理，還可以對各類數(shù)據(jù)處理軟件以及統(tǒng)計軟件進行熟練的使用；而數(shù)據(jù)管理人員需要根據(jù)數(shù)據(jù)的周期，及時對數(shù)據(jù)進行分類管理，并且加以分析，但是數(shù)據(jù)管理人員還需要具備極強的專業(yè)技能，有著較強的溝通表達能力[3]。所以企業(yè)需要不同類型的數(shù)據(jù)人才，企業(yè)在對信息管理與信息系統(tǒng)人才進行培養(yǎng)，需要確定自己的培養(yǎng)目標，并且不斷地完善人才培養(yǎng)的方案，確保企業(yè)自身利益的同時，保障企業(yè)職工有一個良好的發(fā)展。

        （二）重視人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
        在現(xiàn)今大數(shù)據(jù)的時代之下，大數(shù)據(jù)從業(yè)人員需要重視自身創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，只有這樣才可以發(fā)揮出信息管理的優(yōu)勢，保證企業(yè)生產(chǎn)效率以及生產(chǎn)水平的提高。但是對職工創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，并不是一朝一夕可以完成的事情，這是一個循序漸進的過程，需要讓職工感受到創(chuàng)新的學(xué)習(xí)氛圍，積極參加拓展思維的活動。
        隨著現(xiàn)今信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，科技的進步改變了人們的生產(chǎn)生活方式，但是隨之而來的就是爆炸式增長的數(shù)據(jù)?，F(xiàn)今企業(yè)若想在未來實現(xiàn)長期且穩(wěn)定的發(fā)展，首先需要對大數(shù)據(jù)進行充分的利用，在現(xiàn)今大數(shù)據(jù)的時代之下，很多關(guān)于數(shù)據(jù)的技術(shù)得到了同等的重視。在這樣一個大數(shù)據(jù)的時代下，社會的發(fā)展對信息管理以及信息系統(tǒng)專業(yè)的人才有著極大的需求，企業(yè)需要不斷提高自身的信息處理水平，社會也需要不斷提供信息類人才，這無論是對企業(yè)的發(fā)展還是社會的發(fā)展都是非常重要的。